W przypadku tworzenia stanowiska pracy i zamiaru zatrudnienia na nim osób bezrobotnych do 30. roku życia podejmujących pracę po raz pierwszy pracodawca może ubiegać się (poprzez złożenie wniosku) o refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 1/2 ZUS, wyliczając wysokość emerytury, musi pamiętać, że świadczenie to nie może być niższe aniżeli: wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy przyznanej ubezpieczonemu; kwoty najniższej emerytury (od 1 marca 2022 roku to 1338,44 zł), o ile ubezpieczony posiada staż ubezpieczeniowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet lub Podsumowanie. Zasiłek dla bezrobotnych po 50 roku życia jest ważnym świadczeniem dla osób, które znalazły się w trudnej sytuacji zawodowej. Aby go otrzymać, należy spełnić określone warunki i zarejestrować się jako bezrobotny w urzędzie pracy. Okres, przez który można otrzymywać zasiłek, zależy od czasu bezrobocia i wynosi Serwis oferuje również możliwośc zamieszczenia ogłoszenia dotyczącego wynajmu mieszkań, co może być szczególnie przydatne dla osób szukających nowego miejsca za granicą. Dodatkowo, na stronie można dodac i znaleźć oferty firm usługowych, które mogą być pomocne w różnych dziedzinach życia. Kodeks pracy poświęca tematyce zatrudnienia osób poniżej 18 roku życia jeden rozdział. Dotyczy to tzw. osób młodocianych, czyli osoby która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zasady zatrudniania młodocianych oraz osób niemających 15 lat. Podstawowym warunkiem, uprawniającym zatrudnienie młodocianych, jest to, że: Zasiłek dla bezrobotnych to nie świadczenie przedemerytalne. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie zamierza wydłużać okresu przyznawania zasiłków dla osób bezrobotnych po 60. roku życia. Bo 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn to wiek, którego ukończenie uprawnia do emerytury. Praca: Osoby dojrzale 40 50 w Krakowie. 126.000+ aktualnych ofert pracy. Praca dla osób mieszkających za granicą 25-35 lat. Jeśli mieszkasz za granicą spadek w grupach wiekowych powyżej 55 roku życia jest znacznie większy od średniej dla wszystkich grup wiekowych (w grupie 55 - 64 lata nastąpił spadek o bli-sko 49%, a w grupie osób powyżej 65 roku życia o po-nad 70%). W grupie wiekowej osób powyżej 55 roku życia gor-sza jest sytuacja kobiet niż mężczyzn, co pokazuje wy-kres .3 Praca: Od 16 roku życia. 126.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Osoby powyżej 50 roku życia mają często problem z odnalezieniem się na rynku pracy. Może warto wyjechać na przykład do Niemiec i opiekować Praca dla osób 50+ w Niemczech. Opłaca pd37. Decyzja o zmianie środowiska oraz pracy nie jest zarezerwowana jedynie dla najmłodszych. Coraz częściej osoby po 50 roku życia decydują się na wyprowadzkę z kraju do Holandii. Czy to dobry kierunek właśnie dla tych osób? W ostatnich latach, w całej Europie zauważa się coraz większe wymagania względem przyszłych pracowników. Nie twierdzimy, że jest to złe, jednak należy być realistą. Pracodawca nie może wymagać, aby pracownik był młodym studentem z potężnym doświadczeniem w swojej dziedzinie. Potężne doświadczenie zawodowe może mieć osoba, która pracuję już 20 lat w zawodzie. Takich absurdów na rynku pracy jest wiele. Nie tylko w Polsce, ale również w Holandii. Obserwacja podpowiada nam, że w kraju najpiękniejszych tulipanów sytuacja jest nieco lepsza z perspektywy osób powyżej 50 roku życia. Doświadczenie jest niezwykle ważnym aspektem branym pod uwagę przez pracodawców w Holandii. Właśnie dlatego nasza rada brzmi - chwalcie się swoimi umiejętnościami i doświadczeniem. Okazuje się także, że często osoby po 50 roku życia wykazują się znacznie większą motywacją i zaangażowaniem, co bezpośrednio przekłada się na ich efektywność w pracy. Branże, które stawiają na doświadczenie w Holandii to przede wszystkim branża budowlana, branża opiekuńcza czy produkcyjna. Każda z nich ma swoją specyfikę i możliwość pozyskania jako pracownika np. doświadczonego hydraulika, może się bardzo przydać przyszłemu pracodawcy. Warto pamiętać, że Holandia jest bardzo otwarta na pracowników przybywających z Polski. Rynek holenderski oferuje wiele możliwości zarobku - zarówno z doświadczeniem i znajomością języka, jak i bez nich. Wobec tego mamy również dobre wiadomości dla osób, które nie mają dużego doświadczenia w pracy, ale bardzo chcą podjąć działania w Holandii. Osoby po 50 roku życia spokojnie znajdą pracę w produkcji, gdzie mogą aplikować nawet bez znajomości języka. Dzięki temu mogą zarobić znacznie więcej niż na analogicznym stanowisku w Polsce. Uwaga! Dobra wiadomość również dla osób bardziej doświadczonych w zawodzie - doświadczenie w danej dziedzinie często skutkuje lepszym wynagrodzeniem! Dlatego ponownie apelujemy - nie bójcie się mówić o tym, co robiliście w życiu zawodowym! Często pracodawcy w Holandii nie nastawiają się na to, że pracownicy z innych krajów będą z nimi bardzo długo. Dodatkowo wiele ofert w Holandii to oferty pracy tymczasowych. Oznacza to, że dla pracodawcy nie ma znaczenia wiek pracownika - o ile jest zmotywowanymi i wydajnym pracownikiem. Jak widzicie, w Holandii istnieją możliwości pracy dla osób po 50 roku życia. Szukajcie ofert pracy i nie bójcie się startować na stanowiska, która są w kręgu Waszego zainteresowania. Pewność siebie to bardzo ważny element w procesie pozyskiwania pracy! Maja Stankiewicz (archiwum Gazety Pomorskiej) Wiele mówi się o plusach zatrudniania pracowników dojrzałych. Podkreśla się ich doświadczenie, zaangażowanie w pracę i lojalność. Ale ostatecznie wybiera się młodszych kandydatów. Sytuacja osób bezrobotnych w średnim i starszym wieku nie jest łatwa. Obok absolwentów to właśnie osoby w wieku 50 lub nawet 55 plus mają największe trudności ze znalezieniem zatrudnienia, a utrata pracy wiąże się dla nich często z długim okresem bezrobocia. Aktywizacja starszych pracowników Aby ułatwić im powrót na rynek pracy, przygotowano wiele rozwiązań sprzyjających aktywizacji takich osób. Okazuje się bowiem, że do pracodawców najlepiej przemawiają nie „miękkie” zdolności, które posiadają dojrzali pracownicy, ale twarde finansowe argumenty. Tych – na szczęście dla bezrobotnych po 50. roku życia – w arsenale urzędów pracy nie brakuje. A to ciekawe: Zarobki osób po pięćdziesiątce Każda osoba po zarejestrowaniu się w powiatowym urzędzie pracy może skorzystać z pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. Po rejestracji dojrzali bezrobotni mogą zostać skierowani – jeśli wyrażą taką chęć – na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne, po których zostanie wydana opinia o ich przydatności do pracy zawodowej. Propozycje maksymalnie w pół roku Każdy bezrobotny w wieku powyżej 50 lat może oczekiwać, że w czasie nie dłuższym, niż pół roku, urząd pracy przedstawi albo propozycje zatrudnienia (lub innej pracy zarobkowej) albo skieruje go na staż, szkolenie, do prac interwencyjnych lub robót publicznych. Alternatywą może być propozycja kursu zawodowego. Wszystkie te propozycje są elementem stworzonego w urzędzie indywidualnego planu działania dla osoby w wieku 50 plus. Roboty publiczne i prace interwencyjne Dość często, gdy inne metody znalezienia zatrudnienia dla bezrobotnego nie sprawdziły się, osobom w wieku 50 czy 55 plus proponuje się udział w zatrudnieniu subsydiowanym czy robotach publicznych i pracach interwencyjnych. Nie jest to wymarzona praca, ale dzięki niej można chociażby uzupełnić okres składkowy niezbędny do otrzymania świadczeń emerytalnych. Prace interwencyjne osoba po 50. roku życia wykonywać może nawet przez dwa lata, a w sytuacjach szczególnych – gdy starosta dokonuje refundacji wynagrodzenia i składek nie co miesiąc, a co dwa miesiące – mogą potrwać nawet 4 lata. Z kolei skierowanie do robót publicznych nie może być dłuższe, niż pół roku (lub rok, jeśli refundacja części kosztów poniesionych przez pracodawcę odbywa się co dwa miesiące). Szkolenie pod zatrudnienie Kluczowe jednak dla znalezienia pracy wydają się możliwości podniesienia kompetencji zawodowych, jakie oferują urzędy osobom powyżej 50. roku życia. Wbrew pozorom tych możliwości nie brakuje. Bezrobotny może więc wybrać dla siebie szkolenie, które chciałby ukończyć, a które uprawdopodobni jego zatrudnienie, a urząd – po zaakceptowaniu wniosku – je sfinansuje. Koszt szkolenia nie może przekraczać 300 procent przeciętnego wynagrodzenia brutto. Stypendium szkoleniowe dla bezrobotnego W czasie szkolenia bezrobotnemu przysługuje za to stypendium szkoleniowe w wysokości 120 procent wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Urząd pomoże też sfinansować bezrobotnemu koszty egzaminów zawodowych (na przykład uprawniających do kierowania szczególnego typu pojazdami). Refundacja może wynieść do 100 procent wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Chętni mogą również skorzystać z oferty stażu. Ten trwa pół roku, a w jego trakcie pobierać mogą stypendium w wysokości 120 procent zasiłku dla bezrobotnych. Oferta staży nie cieszy się jednak wielkim zainteresowaniem w tej grupie wiekowej. Często doświadczeni pracownicy wychodzą z założenia, że staż na niewiele im się przyda i woleliby swoje umiejętności wykorzystać w czasie „normalnego” niektórych wypadkach bezrobotni mogą skorzystać ze zwrotu kosztów dojazdu do pracy czy zwrotu kosztów zakwaterowania w miejscu zatrudnienia. Sytuacja wielu dojrzałych bezrobotnych czasem wprost zależy od polityki prowadzonej przez konkretny urząd pracy i ukierunkowania wydatkowania środków w ramach programów aktywizacyjnych. Korzyści z zatrudnienia starszego pracownika Zatrudnienie osób dojrzałych przynosi wiele korzyści, również finansowych, pracodawcom. Nie muszą płacić za nich niektórych składek (na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniają kobiety, które ukończyły 55. rok życia i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat). Wysyłając osoby dojrzałe na szkolenia, pracodawcy mogą liczyć na zwrot kosztów ich udziału, w niektórych wypadkach przysługuje im także zwrot kosztów organizacji prac interwencyjnych z udziałem osób po 50. roku życia. Warto wiedzieć: Nowe pomysły na etaty dla starszych Pracodawcy nie muszą się też obawiać absencji chorobowych starszych pracowników – jeśli taki pracownik zachoruje, będą mu wypłacać wynagrodzenie nie przez 33 dni, ale jedynie przez 14 dni choroby. Sprawdź ogłoszenia: Praca audreyutzu/ Pieniądze za opiekę nad wnukami, doradcy zawodowi w urzędach pracy, rozliczani z efektów – rząd chce ratować program dla osób starszych. – Program „Solidarność pokoleń” dał mizerne efekty – przyznał premier i zapowiedział, że chce włączyć związki zawodowe w prace związane z aktywizacją i przekwalifikowaniem się osób po pięćdziesiątym roku życia. Za tymi deklaracjami miałyby pójść pieniądze dla związkowców. Działacze są sceptyczni. – Sytuacja związana z zatrudnianiem osób starszych w perspektywie najbliższych lat nie budzi nadziei. O ile znane są prognozy demograficzne ludności, to wszelkie przewidywania dotyczące kształtowania się liczby miejsc pracy, są zwyczajną hochsztaplerką – mówi Bogdan Grzybowski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Prognozy: mniej etatów Wskazuje, że w dokumencie „Długookresowa Strategia Rozwoju Kraju: Polska 2030. Trzecia fala nowoczesności” w części dotyczącej Kapitału Ludzkiego zapisano: „W perspektywie kolejnych lat kurczeniu się populacji towarzyszyć będzie prawdopodobnie zmniejszanie się liczby miejsc pracy”. Szczególnie alarmująca jest malejąca od 2008 roku liczba ofert zatrudnienia. – Jeżeli wówczas przeciętna liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 152 tysiące, to już w roku 2010 zaledwie 69 tysięcy. Z tego powodu liczba bezrobotnych na jedną ofertę pracy zwiększyła się od 2008 roku prawie trzykrotnie, proporcjonalnie zmniejszyły się szanse znalezienia pracy – oblicza Bogdan Grzybowski. Zdaniem związkowca rozwój technologii i Internetu ułatwia życie, ale też zmienia rynek pracy. I to wcale nie na lepsze. – Zamiast stabilnych i dobrze płatnych etatów w fabrykach, pojawiają się wyżej płatne, ale mniej liczne i niestabilne miejsca pracy. Innowacyjne technologie prowadzą do całkowitego wyeliminowana wielu stanowisk. Te procesy przynoszą jeszcze jedną zmianę: rosnące rozwarstwienie i konkurencję wewnątrz zawodów – wyjaśnia. To idiotyzm! Jak temu przeciwdziałać? – Stworzyć i realizować prozatrudnieniową strategię wzrostu gospodarczego. Ważna jest aktywna polityka dotycząca rynku pracy. Należy natychmiast zaprzestać jej ograniczania – przestrzega Bogdan Grzybowski. – Przy tak dużym bezrobociu idiotyzmem jest zamrażanie środków Funduszu Pracy przeznaczonych właśnie na ten cel. Związkowcy wskazują na konieczność przeprowadzenia zmian systemowych i wypunktowują obecne braki: Nie istnieje w Polsce spójny system uczenia się i poprawiania swoich kompetencji zawodowych dla ludzi ze średniego i starszego pokolenia. Nie ma zadowalającego poziomu subsydiowania zatrudnienia osób starszych – niższa wydajność pracy starszego pracownika musi być w pewien sposób rekompensowana dla przedsiębiorcy. Niezbędne jest wsparcie ze środków publicznych kosztów doszkalania starszych pracowników w ramach przedsiębiorstwa. Co więc proponują związkowcy? – Promocję zatrudnienia pracowników po 50-tym roku życia, dostosowanie warunków zatrudnienia do ich potrzeb, uelastycznianie czasu pracy dla nich – wymienia Bogdan Grzybowski. Aby program wreszcie zadziałał, należy również wprowadzić strategię zarządzania wiekiem, profilaktykę zdrowotną, ograniczyć czynniki zniechęcające osoby niepełnosprawne do podejmowania pracy – to będą te kierunki, które pozwolą na znaczne zwiększenie wskaźnika zatrudnienia osób starszych. Co na to pracodawcy? – Program „Solidarność pokoleń” niósł ze sobą wielkie nadzieje, jednak jego efektywność nie jest zadowalająca – zgadza się ze związkowcami Monika Zakrzewska, ekspertka PKPP Lewiatan. – Zawiera działania aktywizacyjne, ale nie ustalono wskaźników zwiększających zatrudnienie osób z kategorii 50+ i to spowodowało, że mimo zaangażowania dużych środków finansowych, poziom zatrudnienia wzrósł jedynie o 2 proc. Zdaniem ekspertki, niska efektywność przeprowadzanych w ramach programu szkoleń prawdopodobnie jest związana ze złym zdiagnozowaniem potrzeb. – Po części wynika to z pewnością z braku odpowiedniej liczby wykwalifikowanych doradców zawodowych zatrudnionych w urzędach pracy. Aktywizacja starszych osób wymaga kompleksowego rozpoznania barier i braków, które należy wyeliminować bądź przezwyciężyć aby doprowadzić do zatrudnienia – tłumaczy Monika Zakrzewska. Pracodawcy zwracają uwagę na inne problemy związane z zatrudnianiem pracowników 50+ niż działacze związkowi. W ich przekonaniu konieczne jest zwiększenie liczby odpowiednio wykwalifikowanych doradców zawodowych i pośredników pracy oraz wciągnięcie do współpracy prywatnych firm aktywizujących bezrobotnych. Ma to umożliwić objęcie wszystkich osób poszukujących pracy indywidualnymi programami aktywizacji. Wynagrodzenie dla urzędów pracy i agencji powinno być uzależnione od ich skuteczności, a nie jak obecnie od liczby bezrobotnych. I dopiero po właściwym rozpoznaniu potrzeb należy wybrać stosowne szkolenia, które byłyby dofinansowane. Ważnym problemem jest opieka nad osobami zależnymi (a także dziećmi), którą w wielu przypadkach są obciążone osoby starsze, przez co często są zmuszone do ograniczenia pracy zawodowej. Remedium na to ma być wprowadzenie „bonów opiekuńczych” i zwiększenie dofinansowania opieki nad dziećmi i wnukami oraz osobami niesamodzielnymi. – Ci, którzy się nimi zajmują, powinni otrzymywać wynagrodzenie na poziomie dofinansowania żłobka lub domu opieki społecznej. Stanowiłoby to źródło utrzymania dla wielu osób, w większości kobiet w wieku przedemerytalnym, które często zajmują się wnuczkami oraz niesprawnymi starszymi członkami rodziny. Jednocześnie rozwiązywałoby to problem braku żłobków i domów opieki – przekonuje Monika Zakrzewska. Polska w ogonie Europy. Za nami tylko Malta „Program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+” został przyjęty przez rząd w 2008 r. Zakłada z jednej strony rozwiązania zachęcające do zatrudnienia osób w wieku 50+ przez przedsiębiorców. A z drugiej strony – sprzyjające poprawie kwalifikacji, umiejętności i efektywności pracy tych osób. „Solidarność pokoleń” ma doprowadzić do osiągnięcia w perspektywie do 2020 r. wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie 50 proc., określonym w Strategii Lizbońskiej. Polska w porównaniu do innych krajów Unii Europejskiej w najniższym stopniu wykorzystuje potencjał osób po 50-tym roku życia na rynku pracy. Spośród wszystkich krajów UE wyprzedzamy pod tym względem tylko Maltę. Realizując założenia Strategii Lizbońskiej, kraje Unii Europejskiej (UE-15) podejmowały szereg działań sprzyjających zatrudnieniu osób w tym wieku. Dzięki temu w ciągu ostatnich 10 lat wskaźnik zatrudnienia dla tej grupy osób wzrósł o niemal 8 punktów procentowych, z 35,7 proc. w 1997 r. do 44,9 proc. w 2007 r. W analogicznym okresie w Polsce wskaźnik ten spadł o niemal 6 punktów procentowych, z 33,9 proc. w 1997 do 29,7 proc. w 2007 r. Intensywne działania w celu odwrócenia tego trenu miały zostać podjęte do 2015 r., gdy Polska jest największym beneficjentem środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Twórcy programu zaznaczają, że często błędnie uważa się, że wcześniejsza dezaktywizacja pracowników tworzy miejsca pracy dla młodych. Zjawisko to prowadzi do zwiększania kosztów pracy związanych z rosnącymi składkami i podatkami, co oznacza, że liczba oferowanych miejsc pracy spada, a w konsekwencji – spada także zatrudnienie w grupie osób do 25 roku życia. W efekcie, młodsze pokolenie jest obciążone w istotny sposób finansowaniem transferów ukierunkowanych na osoby, które zakończyły swoją aktywność zawodową. Katarzyna Hejna Sprawdź ogłoszenia: Praca Zabezpiecz pierwsze miesiące po utracie pracy Osoba po ukończeniu 50 roku życia która utraci zatrudnienie ma prawo do zarejestrowania się w urzędzie pracy jako bezrobotny i poboru zasiłku przez okres roku. Daje to niewielkie ale pewne zabezpieczenie na okres poszukiwania pracy. W urzędzie pracy warto ponadto rozejrzeć się za różnego rodzaju kursami i szkoleniami w ramach których można nabyć nowe, atrakcyjne dla pracodawców umiejętności i kompetencje. Mimo iż urząd pracy powinien przedstawić nam oferty pracy nie warto siedzieć z założonymi rękami, a próbować znaleźć zatrudnienie na własną rękę. Skutecznymi kanałami mogą okazać się: – ogłoszenia w prasie; – internet; – wywiad wśród znajomych; – wykorzystanie dawnych kontaktów profesjonalne CV Eksperci HR wskazują na to iż osoby starsze mają często problem z przygotowaniem profesjonalnego CV gdyż od wielu lat nie musiały tego robić i nie znają obecnie obowiązujących standardów. Tak więc na przygotowanie życiorysu warto poświęcić trochę czasu, skorzystać z porad doświadczonych znajomych czy członków rodziny lub gotowych poradników które można odnaleźć w Internecie. Oto kilka wskazówek na co zwrócić uwagę pisząc CV: – warto skupić się na posiadanej wiedzy, umiejętnościach oraz doświadczeniu zawodowym i życiowym. Te cechy bowiem stanowią największy atut starszych pracowników i ich przewagę nad osobami młodymi dopiero rozpoczynającymi karierę. Opisując swoje doświadczenie zawodowe nie należy ograniczać się jedynie do wymienienia nazwy stanowiska, które przecież w różnych firmach może wiązać się z innymi obowiązkami. Warto więc w miarę wyczerpująco wypisać jakie obowiązki się wykonywało, jakie posiada się umiejętności, jaki sukcesy czy zrealizowane projekty ma się na koncie; – największą obawą pracodawcy w stosunku do starszych pracowników jest ich brak umiejętności posługiwania się nowymi technologiami. Już samo przygotowanie życiorysu świadczyło będzie o tym czy kandydat umie poprawnie posługiwać się edytorem tekstu i pocztą elektroniczną. Już mało profesjonalne brzmienie adresu mailowego np. babusia@ może działać na niekorzyść kandydata. Sam życiorys powinien być przejrzysty i estetyczny, odpowiednio sformatowany i napisany; – mimo to, iż warto opisać porządnie swoje mocne strony, unikać należy dłużyzny, nadmiaru niepotrzebnych informacji, nie warto np., rozpisywać się na temat bardzo odległych czasów liceum, studiów a raczej skupić się na najświeższych chronologicznie doświadczeniach; – nie zaszkodzi przygotować kilka wersji życiorysów, na stanowiska o różnym profilu, w każdym podkreślając to co może być atrakcyjne na danym, konkretnym stanowisku. Jak seniorów wspomaga państwo Osoby po 50 poszukujące pracy mogą także podpowiedzieć pracodawcom, że ich zatrudnienie może wiązać się z określonymi korzyściami dla firmy. Pracodawcy którzy zatrudnią osobę starszą mogą liczyć na zwolnienie z opłacania składek na FGŚP za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej: 55 lat – kobiety i 60 lat – mężczyźni. Ponadto Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FGŚP przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Oprócz tego firma w razie choroby pracownika, który ukończył 50. rok życia, zapłaci tylko za 14, a nie 33 dni chorobowego. Resztę wypłaca że znalezienie pracy w Polsce po 50-siątym roku życia jest możliwe? Czekam na Wasze komentarze.

praca dla osób po 50 roku życia za granicą